O aumento da visibilidade abre caminho para o gerenciamento centralizado de informações, levando a um processo de integração mais eficiente. Gerencie todas as informações, documentação e comunicações necessárias digitalmente.
Cada etapa está sob seu controle, como rastreamento de documentos, compras de equipamentos, atualização de bancos de dados e muito mais.
Alertas e prazos automatizados são fornecidos conforme você precisa. Crie ações obrigatórias e automatize atualizações de ferramentas de terceiros.
Elimine a papelada propensa a erros digitalizando o processo com novos funcionários. A automatização evita problemas e permite acesso a qualquer momento.
Gerencie todas as informações relacionadas a funcionários de um só lugar. Filtre itens de trabalho para funcionários integrados com a data de entrada mais próxima, entradas laterais ou qualquer outro critério que você possa precisar.
Envie notificações automatizadas para as equipes relevantes quando as tarefas forem atribuídas e defina lembretes automáticos caso algo esteja atrasado.
Os gerentes de RH enviam solicitações para novas contratações em seus respectivos departamentos/equipes.
Mediante solicitação de documentação do RH, um e-mail automatizado é enviado à nova contratação solicitando documentos para o processo de verificação de histórico.
Em seguida, os gerentes de RH aprovam o processo de BGV e definem a estação de trabalho e os ativos dos funcionários. Simultaneamente, uma conta bancária é configurada e uma notificação automática é enviada ao funcionário com os detalhes da conta.
Após a configuração dos ativos e do banco, os gerentes de RH começam a orientação para discutir as políticas da empresa.
O RH aciona um e-mail automático para o gerente de relatórios do novo funcionário para discutir a função e as responsabilidades do cargo. Mais tarde, um membro da equipe é designado como mentor.
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